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文化制胜  开创未来
2016-6-12 16:25:29

 

 

十九世纪,战争改变世界;二十世纪,经济改变世界;二十一世纪,文化改变世界。在二十一世纪全球经济一体化、信息化的格局中,文化如水,上善若水,水善利万物而不争,往往能起到政治、经济手段难以达到的作用,文化国力已经从后台走向前台、成为衡量一个国家综合国力的重要内容,利用文化提高国家的国际地位及影响力已成为世界各大国的战略选择。

文化是人类文明进步的结晶,代表着未来发展方向、推动社会不断前进,是实现中国梦的生命之在中华上下五千多年的发展历程中,文化融合了各个民族的智慧、思想和精神,发展出了博大精深、主流引导、各具特色的诸子百家学说,凝炼出了爱国敬业、诚实守信、勤劳勇敢、自强不息等民族精神,形成了特有的信仰追求、价值取向、文明准则、习俗习惯和文学艺术。新时期形成的社会主义核心价值观体系,勾绘出国家的价值内涵、社会的共同理想、人民的精神家园,成为一种当代的文化信仰,指引我们在社会实践中更好地去立言、立行、立业。

文化对于企业来说是它的精神DNA,起着导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射等作用,创造企业内部和谐包容、互帮互助、努力拼搏、团结一心的环境、氛围。企业的文化建设上水平,需要抓好三个层面的建设。首先要抓好人格建设。人格建设是文化建设的根本。企业文化人格包括诚信意识、理性意识、敬畏意识、爱和奉献等向善的力量,表现为高层管理者非凡的人格魅力、强大的凝聚力、亲和力,毕其一生追求卓越、打造一流企业的坚定信念,为国家振兴而奋斗的崇高使命感和社会责任感;员工孜孜不倦地学习、在方方面面精益求精、不断追求进取等现代职业精神。其次是制度建设。制度建设是文化建设的基础。要建设阳光制度,特别注重公开性的制度设计,以消除各种潜规则和阴暗行为,减少企业内全员的负面情绪、增强正能量。第三是建设好文化产品。大到企业的形象宣传片、画册、文化手册、内部刊物,小到企业的宣传标牌标识、推介企业的各类文章、广告、日常文化用品等,都可以说是企业对外展示的文化产品,要追求质量、建设精品,让社会各界首先从文化直觉上做到对企业的认可。

企业文化需要实实在在地长期坚持和培育。它不仅要精心提炼、编印宣传,更重要的是入脑入心、落地生根,真正成为人们心中不变的价值坚守与行为准则。历代同仁堂人都恪守诚实敬业的药德、修合无人见,存心有天知的信条,制药过程严格依照配方,选用地道药材,从不偷工减料,以次充好。同仁堂面对新的市场经济环境,在新时代环境下提炼出同修仁德,济世养生。的企业精神,并不折不扣去真正践行,将行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业去做,才成为全国中医药行业第一个取得中国驰名商标称号的企业、经过几百年基业依然常青。华为也是一个强文化的公司,其狼性文化倡导学习、创新、获益、团结等基本精神,学习和创新代表敏锐的嗅觉,获益代表进攻精神,团结代表群体奋斗精神。多年来,华为一直秉承以奋斗者为本,不让雷锋吃亏的理念,建立了一套基本合理的评价机制,并基于评价给予荣誉、职位等激励回报,并视员工为宝贵的财富,尽力为员工提供优越的工作、生活、保险、医疗保健条件,为员工提供业界有竞争力的薪酬,正是这样才真正激发了员工的内生动力、让文化真正落地,推动企业实现在全球领先。

不忘本来才能开辟未来,善于继承才能更好创新。文化的创新和拓展永无止境,人类社会的发展变化决定了文化也要向更高层次和境界发展。费孝通先生晚年提出的一个重要的思想贡献便是文化自觉,其核心有两点:一是正确认识自己的文化;二是正确对待别人的文化。我们自己的传统文化自然是要在学习的基础上去继承,优秀的传统文化是我们中华民族生生不息的根脉,其中有一些个别不合理的地方我们也不要因噎废食,而是要在传承的基础上去创新性地继承发扬;外来文化同样也是既不能全盘西化也不能全然排斥,我们要放眼世界,关注世界发展大潮流、大方向,学习、借鉴与共享外来文明成果,做到各美其美,美人之美,美美与共,天下大同,尊重世界文化的多样性,坚守自己的优秀文化内核,在全球现代文明与中华传统之间、在自己与别人之间寻找最佳的契合点去进行创新发展。

总之,文化是社会进步的力量源泉,是企业发展的旗帜引领,它需要胸怀担当、眼界智慧、开拓进取,需要积微致著、深耕精作、久久为功,唯其如此才能成为发展的支柱和动力,驱动经济社会与企业发展的车轮一路向前!

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